清華紫光THOMR綜合干部考評系統

>>>>> 清華紫光THOMR綜合干部考評系統

概述　　　
領導干部是保持國家發展和我黨組織建設中最大的和最關鍵的資源，而干部考評就是干部管理中最具實際意義的管理技術之一。但目前普遍存在的事實卻是︰干部管理部門雖然建立了一套符合管理需要的考評體系，但是由于沒有優秀的軟硬件新技術作為輔助手段，完全是手工統計分析，手工編寫個人考核文檔……。此間耗費了大量時間和精力，低效率考評過程以及復雜的考評結果分析等等常常令干部管理部門感到沮喪和難以把握，更重要的是一些好的工作思路無法進一步實現。因而考評干部工作中又出現了種種新矛盾和新問題，在不同程度上影響到了干部考評工作發揮其應有的作用，甚至對干部管理產生負面影響。

　　對于新矛盾和新問題的出現，清華紫光作為黨領導下的國有大型IT企業，首先敏銳的發現需求，在“與時俱進”和“創新發展”的指導思想下，依托清華強大的技術人才優勢，結合大量已有政府和黨委的用戶資源，經過充分市場調研，並且進行了長達兩年的開發人員用戶實際蹲點，終于推出了《清華紫光綜合干部考評系統》。此套干部考評考核系統即成為了我們干部管理部門為領導決策提供強有力的數據支撐方法，又為各地干部管理部門提供了一個經驗交流學習平台。　　　　
　　我們的干部考評系統采用光標閱讀機、高速掃描儀、客戶端采集包、計算機網絡和手工采集為錄入手段，以多種統計學分析方法和用戶自定義統計為基礎，結合各地復雜考核流程，強調考核的本地化和個性化，兼顧干部資料管理，又充分考慮了軟件的通用性和使用的簡捷易懂，用戶可根據測評單位的實際情況自行定義測評項目、測評人身份以及在匯總中的權重。從而形成了一套過去無法想的高效工作機制和高精確的考核結果。工作方法的創新，必然開創良好工作局面，這使得干部管理部門從繁瑣耗時的手工勞動中解脫出來，為應用單位考核體系的完善以及充分發揮組織部門的作用奠定了堅實的基礎。

在我們的干部考評考核系統中,還對個別談話、民主評議、民主測試與干部測試以及民主推薦和民意調查做了重點側重,加以干部心理素質測試等方面,從而形成一套多角度綜合評價系統,這對組織部實施的考核評議工作(主要是領導班子考核和領導干部考評)是非常有意義的.
系統主要特點

支持光標閱讀機、高速掃描儀、客戶端采集包、計算機網絡和手工采集等錄入手段
廢票、無效票、讀卡方式等設置用戶可自由定義、自由組合
完善靈活的統計分析方式，支持復雜數學統計方法以及自定義算法
用戶自行定義測評項目、測評人身份以及在匯總中的權重等設置
自動生成用戶報表和各類文字材料，並與Word和Excel無縫隙連接
歷年數據對比分析圖，個人考核數據與最高分、平均分對比分析圖，多人考核結果對比分析圖等
多變不同的篩選考核數據結果，進行圖表對比分析
干部管理功能，自動查詢和生成花名冊，干部任免審批表等信息
對Excel、 Sql server、 Access、DBF 等不同格式干部信息資料輕松導入，無需專業人士實施
考核流程軟件全程智能跟蹤分析，輕松人機對話
完善的用戶身份認證機制，確保數據安全
體貼入微的小功能，（網上智能軟件升級，智能自動分票，使用幫助小精靈等等）一鍵完成
錄入數據準確率高，誤差率標準為500萬分之一
錄入手段數據處理速度快，以光標閱讀機為例，每秒鐘可處理三張考評卡
科學的數據庫結構，支持軟件功能定制服務
豐富的各地考核模版提供用戶參考借鑒

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